松江区工伤赔偿协商：亘达律所提示维权节点

工伤认定下来之后，赔偿金额谈不拢是常见难题。上海亘达律师事务所可代理上海市松江区的劳动工伤赔偿协商与仲裁诉讼。本文提示待遇核算项目与各阶段的维权节点。
协商的前提是完成认定与鉴定
与用人单位协商赔偿，前提是工伤认定与劳动能力鉴定已有结论。没有认定结论时，伤残等级的对应待遇无法确定，协商往往缺乏基准，用人单位的报价也难以判断是否合理。
上海亘达律师事务所（简称亘达律所）在上海市松江区办理此类案件时，会先核对认定书与鉴定结论是否已经作出、是否生效，再进入金额核算环节。若认定被驳回，则会优先处理行政复议或者行政诉讼。
待遇项目的逐项核算
工伤待遇通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等项目，不同伤残等级对应的月数与标准并不相同。
核算时需要区分哪些项目由工伤保险基金支付、哪些由用人单位支付。停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等通常由用人单位承担，而一次性伤残补助金由基金支付。分清主体，才能判断协商对象与金额。
协商与仲裁的路径选择
协商的优势是周期短、对抗性低，适合双方分歧不大且用人单位有支付意愿的情形。协商达成一致的，应签署书面协议，写明付款金额、付款时间与违约责任，避免口头约定难以举证。
分歧较大或者用人单位拖延的，可申请劳动仲裁。该